Bild: Fotolia Bilder: swt Bild: Adobe Stock Bild: Adobe Stock NACHHALTIGKEIT HAT AUCH SOZIALE ASPEKTE. BEI DEN STADTWERKEN TÜBINGEN IST SIE AUCH, WAS DIE MITARBEITENDEN ANGEHT, MEHR ALS NUR EIN SCHLAGWORT. EIN EINBLICK IN DIE „GESUNDHEITSTAGE“: Gesund Werk! ans „Wie geht es unseren Beschäftigten?“ Diese Frage zu stellen, ist Aufgabe von Laura Wütz, DABW-Studentin im Personalmanagement: „Bei den Stadtwerken haben wir richtig viel zu tun und brauchen leistungsfähige Leute, die sich wohlfühlen bei uns. Um gute Fachkräfte zu halten, ist es wichtig, zu zeigen, dass uns ihre Gesundheit am Herzen liegt.“ Am Arbeitsplatz sind ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische Standard. Acht swt-Sportgruppen gibt es, vom Volleyball bis zum Bogenschießen. Die Stadtwerke kooperieren mit dem Rehazentrum der Uniklinik (ZAR), bieten alljährlich Augenuntersuchungen, Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfung und Ersthelfer-Schulungen an. BEI ALLEN BELIEBT: GESUNDHEITSTAGE Und dann gibt es die „Gesundheitstage“ im Juni und Juli. Da sieht man in den Seminarräumen plötzlich Menschen entspannt auf Matten liegen oder Dehnübungen und Kniebeugen machen. „Seit 2016 veranstalten wir sie jedes Jahr“, sagt Laura Wütz, die die Gesundheitstage koordiniert. „Eigentlich sind es mehrere Wochen.“ Zur Auswahl stehen etwa Hautscreening, Venen-, Herz- und Kreislauf-Checks in Zusammenarbeit mit dem Betriebsärztlichen Dienst B·A·D, Rückenkurse oder Aquafitness. Online-Vorträge und Workshops zu Themen wie Ernährung, gesundem Schlaf oder Umgang mit Stress. Die meisten sogar während der Arbeitszeit. „Die Nackenmassage ist der Renner!“, sagt Laura Wütz. 2024 lag der Fokus auf der Psyche: Wie kann ich Stress vorbeugen oder reduzieren? Welche Entspannungstechnik passt zu mir? Begleitend dazu kocht dann die Kantine noch gesünder und vielfältiger als ohnehin schon. Sehr beliebt war der vegane Kochkurs des swt-Kochs Ole Liese. Und zum Abschluss waren alle zum gesunden Brunch eingeladen. „Die Gesundheit fördern, Impulse für den Alltag geben und den Zusammenhalt stärken“ – so fasst Laura Wütz die Ziele zusammen. „Es geht um Wertschätzung, aber auch um Prävention, um Langzeit-Erkrankungen zu vermeiden.“ Bei der Belegschaft kommt das sehr gut an. Die Veranstaltungen sind jedes Mal im Handumdrehen ausgebucht. 16
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